Soy un investigador social orientado a comprender las dinámicas sociales del Perú que intervienen en el liderazgo y la gestión de las organizaciones públicas y privadas, con énfasis en las capacidades humanas como eje de transformación organizacional.

Licenciado en Psicología, Doctor en Administración Estratégica de Empresas y Coach en Dirección de Organizaciones, mi trabajo integra la mirada clínica y la ciencia de datos para diseñar organizaciones orientadas al bienestar de las personas y la obtención de indicadores de gestión concretos.

Mi tesis doctoral, desarrollada en CENTRUM Business School (PUCP), estudió la moderación de la distancia de poder en la relación entre el empoderamiento psicológico, la resiliencia y el desempeño laboral, con una muestra de n = 845 empleados del sector telecomunicaciones de Costa Rica y Perú, utilizando modelos de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM).

Como docente investigador en el CAEN, la Escuela de Posgrado de la Policía Nacional del Perú y CENTRUM PUCP, acompaño a organizaciones del Estado en el desarrollo de capacidades institucionales, liderazgo y gestión estratégica basada en evidencia.